교육부는 국립대학의 양성평등 대학문화 조성을 장려하기 위해 2004년부터 교원 임용 및 학내 의사결정 과정에서의 성별 다양성 확대 등 대학 교원 구성의 양성평등 실현 성과를 점검하고 지원해 왔다. 특히, '교육공무원법' 등 관련 법령 정비를 통해 대학 교원 중 특정 성별이 4분의 3을 초과하지 않도록 하는 등 지속적인 노력을 견인해 왔다.

2024년은 7단계(2022년~2024년) 사업이 마무리되는 해로, 7단계에서는 평가 목표를 ‘여성 대표성 제고’에서 ‘성별 다양성 확보’로 확장하고, 평가지표에 ‘성별 다양성이 없는 학부·학과 감축 노력’ 등을 반영했다.

각 대학이 제출한 양성평등 조치계획과 실적을 바탕으로 국립대(37개교) 및 국립대 법인(2개교) 총 39개교를 일반대Ⅰ(13개교), 일반대Ⅱ(15개교), 교육대‧교원대(11개교)로 분류하여 실적점검을 했으며, 주요 결과는 다음과 같다.

국립대 전임교원 및 주요 위원회의 여성 비율은 최근 3년간 전반적으로 상승 중이며, 전임교원은 관련 법령*에서 제시한 2024년 목표 비율 20.6%보다 0.8%p 초과 달성한 21.4%로 나타났고, 신임교원은 2023년에 비해 0.3%p 소폭 감소했다.

전임교원의 성별 비율은 여성 21.4%, 남성 78.6%이며, 대학 유형별로는 일반대Ⅰ 21.3%, 일반대Ⅱ 18.7%, 교육대‧교원대 34.0%였다.

신임교원의 성별 비율은 여성 26.8%, 남성 73.2%이며, 대학 유형별로는 일반대Ⅰ 26.8%, 일반대Ⅱ 23.2%, 교육대‧교원대 46.7%로 나타났다.

주요 위원회의 성별 비율은 여성 22.3%, 남성 77.7%로 나타났으며, 주요 보직자의 성별 비율은 여성 13.7%, 남성 86.3%로 조사됐다.

또한, 일반대Ⅰ과 일반대Ⅱ 유형을 대상으로 점검한 결과, 전임교원이 특정 성별로만 구성된 학과도 일부 해소되고 있는 것으로 나타났다. 전임교원이 4인 이상인 ‘성별 다양성 부재(제로) 학과‧학부’ 중 신임교원 임용이 이루어진 곳은 26개 대학, 총 221개 학과‧학부(여성 부재 211개, 남성 부재 10개)였다. 이 중 39개 학과‧학부(17.6%)에서 과소 대표 성별 임용을 통해 성별 다양성을 확보하는 노력이 이루어졌다. 특히, 여성 교원이 없던 축산과학부, 조선해양개발공학부, 해군사관학부 등에서 여성 교원을 임용하고, 남성 교원이 없던 가정교육과에서 남성 교원을 임용하는 대학 사례가 나타났다.

한편, 양성평등교육심의회(대학교원임용양성평등분과)의 심의를 거쳐 유형별로 실적이 우수한 대학 3개교(방통대‧한체대‧청주교대)를 선정했다. 이들 대학은 모두 ‘신임교원의 성별 다양성 제고 노력’, ‘전임교원의 성별 다양성’, ‘의사결정기구의 성별 다양성’ 등 대부분의 지표에서 타 대학 대비 우수한 성과를 거두었으며, 특히 ‘의사결정기구의 성별 다양성’에서 두드러진 성과를 거두었다.

배동인 정책기획관은 “이번 점검을 통해 국립대학의 성별 다양성 확대를 위한 정책적 노력이 유의미한 성과를 거두고 있음을 확인할 수 있었다.”라고 말하며, “앞으로도 양성평등 대학문화 조성을 통해 국립대학의 경쟁력을 강화해 나가는 데 협조하겠다.”라고 말했다.